实施阳光工程  发展劳务经济

近年来，围绕“城乡统筹发展，提高农民收入”这个主题，大力实话阳光工程，积极开展劳务技能培训，尤其是在“订单培训，定向输出”方面做了一些有益的探索。经我校培训外出务工人员达3500人，绝大部分送到珠三角、长三角及本地企业，得到了社会各界的好评和各级领导的充分肯定。

一、建立信息库，准确把握需求动态。我们一方面问计于市场，上京城、

闯南方，求助于企业，问计于工农，与康佳、毅昌、华为等在中型企业及一批具有相当实务的劳务中介机构、职业培训单位建立了密切的协作关系，丰富充实了外地企业用工需求信息库；与本县长期劳务输出人员建立了友好协作关系，让他们成为我们的信息员，建立了外出务工状况信息库；通过调查，全县每年新增劳务近万人，现有富余劳力近2万人都亟待培训外出。信息库的初步建立，为我们实现有效培训、有序输出奠定了翔实基础。

二、严格培训，严把输出人员素质关。一是严把学员素质关。坚持全面发

动，自康、素质较好的社会青年作为主要培训输出对象；二是严把培训阵地关。为优化学习环境，减少外界干扰，我们先后开辟了梅山电子操作工培训基地和江店、油店、面冲、南溪等电动缝纫、计算机操作员、家政服务、电焊培训基地。将具有较强办学实力和深厚人力资源的深圳粤职业技术学校作为实操实习基地，同时，在本县内考察确定了四家定点实习单位；三是严把教材关。根据用人单位的要求，确定培训内容，电动缝纫和计算机操作员都以农业部统编教材为准；四是严把师资关。聘请德艺双馨，具有丰富教学经验，工作认真负责的人担任教师，本县没有的不惜高薪聘请；五是严把教学关。学员实行全天候教学、规定化管理。以专业技能培训为主，每周六天，每天五至七节课，坚持专人值班。对时间较长的培训班，还专门安排和基本礼仪教育，全面培训学员的综合素质。

三、签订订单，实行定向培训。我们在建立企业用工信息库的基础上，走出去，

请进来，两次深入粤、沪、江、浙等人事资源部的老总，分管副总及专门职教人士来我校考察，看我们的办学规模，生源状况，学员素质和综合环境，让用人单位安心。通过想到考察，双向选择，先后与康佳集团、华为集团、毅昌机电、红豆集团、天姿服饰、达易鞋业等大中型企业建立了稳定友好的合作关系。

                                                         金寨县农广校